1.計画期間

令和5年3月16日～令和9年5月31日 4年間

2.内容　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備

目標

①育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

②従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等、職域拡大に関する拡大

③育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

対策

令和5年3月～現状、労働者の子育て等の実態を把握する為の環境を作る

令和5年3月～把握した労働者への内容に優先支援を推進する

令和5年3月～育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法に基づく諸制度の周知を定期的に行う

目標

働き方の見直しに資する多様な労働条件

①所定外労働の削減の為の措置の実施

②年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

対策

令和5年3月～変化する各業務の情報を取集、検討し削減の為に向けた措置を実施する

株式会社　インプレス

1. 計画期間

令和5年5月1日～令和9年5月31日

2. 当社の課題

課題1　物流業の為、女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。

課題2　管理職に占める女性割合が低い。

課題3　全体として女性が占める割合が49.9%であるが実態は短時間勤務が多い。

3. 目標

（１）管理職に占める女性割合を20%以上にする。

（２）男女の平均継続勤務年数の差異を１年以内にする。

4. 取組内容と実施時期

３（１）の目標に対して

・令和5年5月～　女性労働者の配置拡大

・令和6年6月～　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司のへのヒアリング

・令和7年6月～　時間当たりの労働生産性を重視した人事評価実施

・令和8年6月～　女性管理職登用を拡大

３（２）の目標に対して

・令和5年5月～　職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

・令和6年6月～　上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画を促進

・令和7年6月～　男女ともにライフスタイルに応じた働き方の定着

・令和8年6月～　男女の平均継続勤務年数の差異を縮小

株式会社　インプレス

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・労働者に占める女性労働者の割合

男性　51.8%

女性　48.2%

・管理職に占める女性労働者の割合

男性　85.1%

女性　14.9%

2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

・男女の平均継続勤務年数の差異

男性　6.5年

女性　4.7年

差異　1.8年

3. 男女の賃金の差異

・男性の賃金に対する女性の賃金の割合

全従業員　　　　　76%

正社員　　　　　　88.9%

パート・有期雇用　96.7%

　　対象期間：令和５年６月～令和６年５月

正社員は職種（配送員、事務員）の違いの差
　　パート・有期雇用労働者については、正社員の所定労働時間（１日８時間）で換算した人数を基に平均賃金を算出している
　　当社において、人事制度や賃金体系における性別による処遇の差はありません。

2024年6月現在